仕事を辞めたいけど1ヶ月や2週間以内も可能？超スピード退職の例！

今の仕事をすぐに辞めたい時に取るべき方法は？

この記事では仕事を退職できる最短期間と実際の短期退職の成功例ついてまとめていきます。

一般的に仕事を辞める時は引継ぎや事務作業の事も考えて短くても1月前に退職届を出す事が多いようです。
ですが世の中にはそんな悠長にしていられない場合もあって、出来るだけ早く辞めたい場合も少なくありません。
仕事や職場の人間関係が苦痛やストレスの原因になってしまった場合は一刻も仕事を辞めたいと考えるのが正直な気持ちでしょう。

今回は仕事を辞めるまでに必要な日数についてまとめていきます。
また最短の日数で退職できた成功例も紹介していきます。
もしあなたの職場がストレスや苦痛を伴う場所で一刻も早く辞めたいと考えているならば参考にして下さいね。

法律上の退職出来る条件とは？

まずは法律上は退職に関しての規定はどうなっているかを見ていきましょう。
法律上の規定は労働基準法に記されています。
労働者には大きく2つに大別されていて、無期雇用と有期雇用があります。
無期雇用がいわゆる会社員で正社員がこれに該当します。
有期雇用は期間が定められた会社員で契約社員や期間従業員等が該当します。
パートやバイトは基本的には有期雇用に入るようです。

それでは退職についての規定ですが、有期雇用は契約期間を満了しない限りは退職出来ない決まりがあります。
ただし、やむを得ない事情がある場合は労働者側からも退職する事は可能となっています。
さらに有期雇用の場合でも雇用期間が1年を超えた場合には退職の権利については無期雇用と同様の扱いとなります。

次に無期雇用の場合の退職についてですが、退職の意思を伝えて2週間が経過すれば労働者は退職する事が出来ると規定されています。

仕事を辞めたい！1ヶ月前に言わなきゃダメ？

実際に仕事を辞めたい時にはどれくらい前に伝えなければならないか？
法律上は上述の通りなので、2週間前に伝えていれば問題はありません。
ただ、実際には引継ぎや抜けた分の調整なども行う事もあるので、1カ月くらい前が妥当な期間とされている様です。

特別急ぐ理由が無ければ業務引継ぎ期間を考慮したタイミングで退職の意思を伝えるべきでしょう。
そうすれば円満な退職にも繋がります。

退職は2週間以内にできるって本当？即日退職の成功事例３つ！

上述のように2週間前に会社側に退職の意思を伝えていれば会社は退職する事が可能です。
仮に会社側が退職に同意しなくても2週間経過すれば退職が可能になります。
逆に言えば最長で2週間で会社が退職に同意すればその日の退職も理論上は可能です。
また退職の意思を表示してすぐに有給休暇の消化に入った場合も実質的に会社に出勤しない事になるので、即日退職と同じような事になります。
もし2週間の有給休暇が無くてもその分を欠勤扱いしてもらう事でも即日退職と同様な事にする事は可能です。
ただし、当然ながら欠勤日数分の給与は差し引かれる事になります。

以下で実際に即日退職となった成功例を紹介します。

即日退職成功例を3例紹介

即日退職成功例１
ある企業に勤めていたＡさんが3月の2週目に上司に退職届を提出しました。
「転職先が決まったので今月で辞めます」と意思を伝えて翌日からは有給休暇の消化期間に入ります。
会社側は特に強く引き止める事も無く3月末をもってＡさんは退職する事が出来ました。
実際には退職届提出翌日からは会社に出社していないので、実質即日退職で会社を辞めているのと同じ状態になりました。

即日退職成功例２
人手不足でなかなか退職の意思を言い出せなかった状況の看護師さんが、退職代行を利用しての退職を実行しました。
その結果、会社側が退職に同意したので即日退職をする事が出来た。

即日退職成功例３
職場環境によるストレスがひどくなり出社できる状態でなくなったシステムエンジニアの方が退職代行を利用しました。
本人は体調不良の為、有給休暇を取ったまま代行業者によって退職作業は粛々と行われて無事に退職できました。
有給休暇を消化しての退職代行利用なので実質的には即日退職と同じような退職と言えます。

一日も早く退職したい時に取るべき方法は？

今回は仕事を退職できる最短期間と実際の短期退職の成功例についてまとめていきました。

退職届を提出して2週間が経過すれば必ず退職出来る事が保障されていますが、職場によってはすぐにでも辞めたい場合もあります。
そんな時は有給休暇を利用して翌日から出社しないで実質的な即日退職を実現する事も可能です。

確実に即日退職で退職したいのであれば退職代行業のニコイチをお薦めします。